Korporativ psixologiya
Biznes Psixoloqlar olaraq həm fərdlər, həm rəhbərlər, həm də komandalarla işləyirik. Biz fərdlərin, komandaların və iş yerlərinin daha effektiv işləməsinə kömək etmək üçün psixoloji biliklərdən istifadə edirik. Rəhbərlərə ayınlıqla rəhbərlik etməyə, komandalar sürtünməni azaltmaqla fəaliyyət göstərməyə və təşkilatlar iddialı biznes məqsədlərini (məsələn, artan mənfəət) həyata keçirməyə kömək edir. Ən əsası, təməldə çatların olmamasına diqqət yetirərək bunu edirlər. Biznes psixoloqları müvəffəqiyyətə mane ola biləcək əsas problemləri araşdırırlar.
Biznes psixoloqları olaraq işimiz zamanı təşkilat psixologiyasından klinik psixologiyaya, sosial psixologiyasına qədər geniş ixtisaslı bilikləri tətbiq edirik. Məhz buna görə də fərdləri başa düşür, səthin altında baş verənləri qiymətləndirir (məsələn, fərdin müəyyən bir sistemdə inkişaf etmək qabiliyyətinə təsir edə biləcək köklü davranışları anlayır) və imkanları müəyyənləşdiririk. Beləliklə, əslində nə baş verdiyini və bu davranışı idarə edən səthin altında nə olduğunu başa düşürük. Biznes psixoloqları olaraq fərdi və təşkilat olaraq sistemi tətqiq edirik. Daxili amillərin (fərdi və komanda səviyyəsində) biznesin uğuruna necə maneə törətdiyini müəyyən etmək üçün dərindən araşdırırıq. Nəticədə biznes dinamikasını başa düşür və müəssisələrin fəaliyyətinə dair sistem səviyyəsində perspektivi görə bilirik. Biznes psixoloq olaraq üç istiqamətdə dəstək oluruq:
Liderlik və Effektivlik:
Biznes psixoloq olaraq əksər hallarda rəhbərlərlə işləməyə başlayır və daha sonra rəhbərə öz fikirlərini komanda və təşkilata çatdırmağa eləcə də təşkilat üçün tonu müəyyən etməyə dəstək oluruq. Daha dəqiq desək, biznes psixoloq olaraq liderlərə necə rəhbərlik etməyi və ya daha effektiv rəhbərlik etməyi demirik. Lakin, dərin tətqiq etməklə ayrı-ayrı liderlərə Özlərini, o cümlədən əsas patologiyalar və güclü tərəflər və onların işdə necə özünü göstərmələrinə, dəyişikliyə rəhbərlik etmələrinə və ruhlandırmalarına necə dərindən təsir etmələri barədə məlumatlılıq yaratmağa kömək edirik. Bununla da, bir biznes psixoloqu liderə daimi dəyişikliklər üçün zəmin yaratmağa kömək etmək üçün unikal mövqe tutur.
Komandanın Fəaliyyəti:
Biznes psixoloq olaraq komandalara istedad boşluqlarını, zəif və pozulmuş sistemləri müəyyən etməyə və düzəltməyə kömək edirik. Tədqiqat zamanı əldə edilmişməlumatlar, qiymətləndirmələrdən, moderasiyalı görüşlərdən, məqsədyönlü təlimlərdən və retritlərdən istifadə edərək komandanın daha effektiv işləməsinə kömək edirik.
Təşkilati təsir:
Biznes psixoloq olaraq uğura mane olan amilləri (məsələn, təşkilatın strukturunun və ya mədəniyyətinin məhsuldarlığı aşağı sala bilən aspektləri, saxlanmaya xələl gətirən və s.) müəyyən etmək üçün təşkilatın sistem səviyyəsində auditini həyata keçirə bilərik. Xülasə, biznes psixoloq fərdi, komanda, eləcə də təşkilat səviyyəsində iş yerinin effektivliyini və rifahını artırmaq üçün psixologiya, nevrologiya və biznesdən əldə edilən biliklərə əsaslanır. Xüsusilə də fərdlərə, komandalara və təşkilatlara aşağıdakı yollarla kömək edirik.
İstənilən nəticələrin həyata keçirilməsinə mane olan daxili və ya xarici amilləri müəyyən etmək və anlamaq üçün arzu olunan nəticələri aydınlaşdırdıqdan sonra səthin altını tətqiq edirik.
Sistemləri qiymətləndirir, nasazlıqları və boşluqları müəyyənləşdirir və nəyin dəyişdirilməli olduğunu qeyd edirik (məsələn, irəliləyişə əngəl olan sistem problemləri).
Uyğunlaşmanı artırırıq (məsələn, fərdlərin və komandaların əsas mandat ətrafında uyğunlaşdırılmasını təmin edirik) və uyğunlaşmaya mane ola biləcək amilləri aydınlaşdırırıq.
Qərar vermə prosesini təkmilləşdirir və psixologiya və xüsusi idrak bacarıqlarının qərar qəbuletmə proseslərini necə irəli apara biləcəyini aydınlaşdırırıq.
Liderlərə istənilən vəziyyətin mürəkkəbliyini görməyə kömək etmək üçün, seçimlər haqqında məlumatlılıq yaradır; onların yanaşmalarının bütün variantları, təsirləri və nəticələri barədə tam məlumatlı olmaq üçün tələb olunan perspektivə malik olmasını təmin edirik.
Maraqlı tərəfləri daha geniş sistemi başa düşmək və yeni iş/biznes yollarını müəyyən etmək/əvəzləməklə (məsələn, köhnə vərdişləri daha məhsuldar vərdişlərlə əvəz etmək) fərdlərə və komandalara daha çox iş görməkdə kömək etmək üçün baxış bucağını genişləndiririk.
Düzgün insanların lazımi səviyyədə işləməsini təmin etmək üçün istedadların idarə edilməsinə dəstək oluruq (məsələn, istedad boşluqlarının və az istifadə olunan istedad resurslarını müəyyən etməklə.
Gələcək uğurları təmin etmək üçün düzgün iş yeri psixologiyasını daxil etməklə iş yeri mədəniyyətini formalaşdırmağa dəstək oluruq.
Dəyişikliyi idarə etməyə dəstək oluruq (məsələn, dəyişikliyin davamlı, miqyaslı və əsas dəyərlərə uyğun olmasını təmin etməklə.
Bütün sistemin (yəni, fərdin, komandanın və təşkilatın) psixi sağlamlığına diqqət yetirməklə biznes məqsədlərinə nail olmaq üçün rifahı yaxşılaşdırırıq (məsələn, daha yüksək məhsuldarlıq, daha yüksək gəlirlər və daha çox təsirlər vaxitəsilə).
Fürsətləri (məsələn, biznes rıçaqlarını) müəyyən edir və dayanıqlı dəyişikliyi idarə etmək üçün hansı imkanların ən böyük təsir göstərəcəyinə aydınlıq gətirməyə dəstək oluruq.